设备工程系着力做实就业优先政策，健全有利于更充分更高质量就业的促进机制，突出重点、统筹推进、精准施策，全力做好2022届毕业生就业工作。

实施“一把手”工程，明确工作责任。成立以系书记和主任为组长，各位辅导员为成员的就业工作领导小组，采用包干到专业群、教研室主任包干到专业、班主任或辅导员包干到班级的工作模式，充分发挥各职能部门的主观能动性，各司其职，全力推进2022届毕业生的就业工作。

深度挖掘企业资源，大力开拓市场性岗位。加强企业走访力度、增加校友联系频度、拓宽校地合作维度、推进资源挖掘深度、扩大就业实习见习广度。配合有关部门提供不断线就业服务，鼓励离校未就业毕业生参与就业见习，推动毕业生通过实习实现就业。

推进线上线下融合，丰富就创指导形式。充分利用就业创业指导网课资源，有针对性的对学生开展线上教学，重点做好职业生涯规划、求职定位、招聘信息筛选、简历制作、面试指导以及就业手续网上办理等辅导和服务工作。加强职业发展教育和就业指导，组织开展“大学生职业生涯规划大赛”等活动，及时提供职业发展和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。

充分利用网络资源，引导学生参与线上招聘。利用学院就业服务网等校内平台，及时发布招聘信息，开展“空中宣讲”等招聘活动；组织毕业生参加各层次、各类型的网上招聘活动；动员和组织学生积极搜索招聘信息、及时投递简历、精心准备视频面试，有效把握就业机会。